Medewerkersbetrokkenheid
Betrokken medewerkers leveren een bedrijf gemiddeld 16% meer winst op en een 18% hogere productiviteit (bron: Gallup Meta Analysis 2009). Daarbij presteren medewerkers in organisaties met een engaged workforce 20% beter en zijn ze bijna 90% minder geneigd om de organisatie te verlaten.
Het belang van medewerkersbetrokkenheid is dus onmiskenbaar. MSL Netherlands maakt van medewerkers brand ambassadors of medemerkers. Dat begint al bij het aantrekken van de juiste mensen door het juiste verhaal te vertellen in arbeidsmarktcommunicatie en het eindigt nooit want ook alumni kunnen ambassadeurs zijn.
Het blijvend verbinden van medewerkers, van hoog tot laag, aan organisatiedoelstellingen kan op verschillende manieren. Het begint altijd bij het verhaal àchter het bedrijf of organisatie. Een verhaal dat in de hoofden en harten van iedereen moet komen en blijven. Wij zetten daar alle mogelijke communicatietechnieken voor in. Van storytelling tot en met live- en online events. Campagnematig als het nodig is, adhoc en incidenteel als dat past.
Maar altijd op basis van een geïntegreerde communicatiestrategie en creatief concept en in cocreatie met de opdrachtgever ontwikkeld.
+31 (0)20 30 55 900
De kracht van generaties op de werkvloer
De gemeente Zoetermeer wil door interactieve dialoog het generatievraagstuk bespreekbaar maken. MSL ontwikkelde hiervoor de generatiequiz. 
Kennis delen met zijn 3.200’en via nieuw intranet
Sociale Verzekeringsbank wil de kennisuitwisseling tussen medewerkers bevorderen. MSL was sparring partner bij de lancering van het sociale intranet.
Medewerkers bewust van diversiteit in werkomgeving
AkzoNobel wil alle 55.000 medewerkers bewust maken van de positieve bijdrage voor het bedrijf.
MSL publiceerde verhalen en video’s om dit te illustreren.
Interne motiveringscampagne voor vertegenwoordigers van Interpolis product
Interpolis wil dat Rabobankadviseurs de meerwaarde van Interpolis-producten ervaren en inzien.
MSL motiveerde 400 Rabobank-medewerkers via een interne campagne.
Wholesale medewerkers inspireren om nummer 1-positie uit te dragen
Rabobank wil Wholesale medewerkers motiveren #1 in Wholesale bankieren te worden.
MSL motiveerde en inspireerde 1.100 medewerkers via spectaculair kick off event.
Medewerkersbetrokkenheid campagne rondom wereldwijd feest bij 50-jarig bestaan
Randstad wil medewerkers betrekken bij het bedrijf. MSL creëerde een wereldwijde campagne en feest voor 28.000 medewerkers met live verbinding.
55.000 medewerkers betrekken bij nieuwe merkwaarden via Multilogue
AXA wil medewerkers wereldwijd betrekken bij de introductie van de nieuwe merksignatuur.
MSL liet 54.000 medewerkers discussiëren via een wereldwijd online event.
6.000 trotse en geïnspireerde medewerkers door evenement ‘Nr. 1 voor bedrijven’
Rabobank Bedrijven wil medewerkers nieuwe inspiratie, energie en trots op het bedrijf meegeven.
MSL realiseerde dit door een spectaculair driedaags evenement.
Multilogue: Discussiëren over normen en waarden met 150.000 medewerkers
GDF SUEZ wil kort na fusie een sterk gedeelde organisatiecultuur realiseren. MSL liet medewerkers wereldwijd discussiëren over de normen en waarden van hun organisatie.
Professionaliseringsslag voor communicatieafdeling
Veiligheidsregio in Brabant zoekt reflectie op het eigen functioneren van de communicatieafdeling.
MSL realiseerde teamgevoel en betrokkenheid door een heisessie.
